«В наши дни люди хотят работать в компаниях, у которых есть четкая цель, которая оставляет след во вселенной».
«Сейчас очень востребованы профессионалы, способные эффективно интегрировать и использовать новые финансовые технологии. Хотя это не обязательно требует глубоких технических знаний. Понимание того, как технологии могут оптимизировать функции казначейства, становится все более важным».
Статья довольно точно раскрывает реальность и будет в достаточной степени актуальной для России.
Есть риск, что данная статья может быть воспринята как указание на то, что роль компенсации в конкуренции за казначейские головы не значительна. Это верно только отчасти и относится скорее к достаточно высоко оплачиваемым руководящим казначеям. При этом, по моим наблюдениям, начальный и средний уровни сотрудников перекупаются на раз. Особенно в условиях острого дефицита квалифицированных кадров на рынке.
Практически не затрагивается в статье фактор руководителя и атмосферы в команде. При этом для многих личностные аспекты часто могут перевесить материальные негативные моменты. Это в большой степени работает для опытных сотрудников.
В целом статья заставляет думать в правильном направлении. Однозначно рекомендую.
Исходная публикация: https://1cft.ru/2t9z
Автор: Алексей Сизов, главный редактор FinTech Notes